ALS TEAM PARTNER­SCHAFTLICH WACHSEN, LERNEN, WIRKEN

Verlässlichkeit, Integrität, Offenheit und Vertrauen. Das sind die Werte, auf denen wir die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und im Team aufbauen. Und noch etwas ist uns wichtig: Das Streben nach Weiterentwicklung und Exzellenz.

ALS TEAM PARTNER­SCHAFTLICH WIRKEN, LERNEN, WACHSEN

Verlässlichkeit, Integrität, Offenheit und Vertrauen. Das sind die Werte, auf denen wir die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und im Team aufbauen. Und noch etwas ist uns wichtig: Das Streben nach Weiterentwicklung und Exzellenz.

 Wachstum fördern 

Als Organisation lernen wir jeden Tag mit Freude dazu

 

Ein Unternehmen kann immer nur so gut sein, wie die Kompetenz und das Engagement der mitwirkenden Menschen. Deshalb leben wir bei der Factory Evolution kontinuierliche Verbesserung, Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung. Wir verstehen uns als Unternehmensgestalter, die gemeinsam in einem engagierten Team aktiv die Arbeitswelt entwickeln. Wir fördern gegenseitig eigenverantwortliches Handeln und stetige Reflexion.

Jeder bringt sich bei der fe ein, trägt Verantwortung und formt das Unternehmen aktiv mit. Seit 2014 arbeiten wir nach den Prinzipien der Selbstorganisation in Kreisstrukturen. Unser unternehmenseigener Zielentfaltungsprozess gibt uns Ausrichtung und unsere Quartals- und Team-Meetings nutzen wir, um die fe weiterzuentwickeln.

Wir leben ein teambasiertes Führungsverständnis – dies gehört nicht nur zu unserer Unternehmenskultur, sondern bringt uns auch unsere Kunden voran. Unser Entwicklungsansatz basiert auf unserer jahrelangen Erfahrungen in Praxis von Lean Management, der Agilität und der Systemik. Das das gehört zu unserem Selbstverständnis.

Lean Management

Lean Management basiert auf drei Elementen: Im Fokus steht die Kundenzufriedenheit im Dreieck von Lieferperformance, Kosten und Qualität. Dazu kommt die Vermeidung von Verschwendung in den Prozessen. Diese berücksichtigen die Prinzipien von Fluss, Pull, Takt und Prozessqualität. Echte Lean-Unternehmen streben stetig nach Exzellenz und fördern  systematisch die persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.

 

Agilität

Dynamische Veränderung ist eine große Konstante unserer Zeit. Agile Organisationen besitzen die Fähigkeit, sich schnell und flexibel an Veränderungen anzupassen und ihre Produkte und Dienstleistungen immer aufs Neue auf die sich wandelnden Kundenwünsche zuzuschneiden. Agilität ist aus unserer Sicht eine Fähigkeit von Unternehmen Werte zu generieren und eine Grundhaltung, keine Methodensammlung.

Systemik

Probleme und Konflikte innerhalb einer Organisation entstehen nicht isoliert. Die Ursachen sind häufig Verhaltens- und Kommunikationsmuster, welche die Zusammenarbeit auf verschiedenen Ebenen erschweren und die Ergebnisse negativ beeinflussen. Unser systemischer Ansatz beschäftigt sich mit den komplexen Beziehungen und Wechselwirkungen innerhalb des Systems und bietet hier gute Entwicklungsansätze.

C Hölzenbein

„Mit dem Kunden zusammen komplexe Probleme zu lösen und die Organisationen voranzubringen,
macht mir die größte Freude! Dabei täglich ein wenig besser zu werden, das liebe ich an diesem Job.“
 

Christian Hölzenbein

C Dröge

„Jeden Tag mit dem Team zu lernen, was Selbstorganisation wirklich ausmacht, zeigt mir, dass ich hier und jetzt genau an der der richtigen Stelle bin!“
 
Christopher Dröge

S Wagenseil

„Pragmatisch sichtbare Ergebnisse zusammen mit unseren Kunden zu realisieren und Veränderung sehen zu dürfen, ist mein Antrieb und dafür brenne ich.”
 
Stephan Wagenseil

Freudenthal

„Unterschiedliche Charaktere mit unterschiedlichen Stärken bringen zusammen maximale Wirkung. Deswegen bin ich Teil der Factory Evolution GmbH.”
 
Lucas Freudenthal

Ruiling

„Es ist in der modernen Welt nicht selbstverständlich, in einer Wertegemeinschaft mitwirken. Ich durfte in meinem Berufsleben noch nie in einem Team wirken, welches einen so hohen Reifegrad besitzt.“
 
Jürgen Ruiling

Schnürch

„Gemeinsam mit meinen Kollegen und unseren Kunden Wirkung zu erzielen und dadurch die Welt jeden Tag ein bisschen besser machen zu können, das bereitet mir große Freude.“
 
Steffen Schnürch

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Über uns

Christian Hölzenbein

Kausale Zusammenhänge darzustellen,...

die Elemente für die Weiterentwicklung zu verbinden, Lösungen für komplexe Probleme zu finden und Veränderung nachhaltig zu bewirken sind Christians Kompetenzen. Seinen Ausgleich holt er sich durch Familie und durch Sport und Fitness.

Christopher Dröge

Unternehmensausrichtung und Zielentfaltung

sind Christophers Expertise. Er unterstützt unsere Kunden dabei, ihre Strategie zu operationalisieren und in der Praxis wirksam werden zu lassen. Ansonsten schaut er leidenschaftlich gerne Bundesliga und spielt Tennis.

Steffen Schnürch

Steffen erzeugt Wirkung!

Dafür steht er bei unseren Kunden genauso wie bei uns intern. Als Pragmatiker sorgt er schnell für messbare Ergebnisse, als Projektleiter für eine klare Struktur. Steffen gilt in Fachkreisen als Grill-Sensei und entzündet auch dabei das Feuer.

Jürgen Ruiling

Jürgen hat diverse Führungsrollen

entlang der Auftrags­abwicklungskette innegehabt. Seine Kunden schätzen neben der Expertise seine positive Energie, die sich auf die Projektteams überträgt. Privat spielt er Saxofon – ob Musiker einfach die fröhlicheren Menschen sind?

Stephan Wagenseil

Kreative Lösungen aus der Theorie...

direkt in die Praxis umzusetzen, das ist Stephans Stärke. Er tauscht gerne den Anzug gegen die Kleidung mit dem Strauß als Logo und setzt die Themen um. Elan für seine Aufgaben holt sich Stephan beim Sport und beim Heimwerken.

Lucas Freudenthal

Lucas denkt sehr gerne „out of the box“.

Er ist neugierig und geht den Themen gerne auf den Grund. Auch die größten Hindernisse bringen ihn nicht aus der Ruhe und seine positive Grundeinstellung beflügelt alle. Ideen holt er sich beim Wandern und Klettern.

Tim Hansen

Tims Fokus liegt auf der Weiterentwicklung

von Unternehmen im operativen Umfeld. Die Lust auf Veränderungen überträgt sich auf Projektteams und unterstützt bei der Erreichung der gesetzten Kundenziele.

Ein Team mit flachen Hierarchien ermöglicht einen super Know-how Austausch und unterstützt bestmöglich bei der persönlichen Weiterentwicklung, wobei am Ende auch der Kunde profitiert.

Victor Pieper

Zusammen mit Menschen...

komplexe Sachverhalte verständlich machen und daraus Lösungen für ein besseres Unternehmen zu entwickeln ist Victors Leidenschaft. Verbesserung ist kein Zustand, sondern ein Prozess.

Die fe Gemeinschaft ermöglicht es ihm mit großartigen Menschen in Kontakt zu treten und nachhaltige Wirkung zu erzeugen – Jeden Tag ein bisschen klüger zu Bett gehen.

Christoph Metz

Brücken schlagen, Kreise schließen –

mit Teams integriert an besseren Systemen arbeiten, ist Christophs beständiger Impuls. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt der agilen Entwicklung, um systematisch neue Lösungen für bessere Prozesse/Produkte zu ergründen und inkrementell umzusetzen.

Das fe-Team ist für ihn ein starkes Partnernetzwerk zur kompetenten, cross-funktionalen Kunden-Weiterentwicklung mit nachhaltiger Wirkung.

 

Michael Kunz

Günter Kasper

Was uns als ARBEITGEBER auszeichnet

  •  Agile Organisationsstrukturen und Arbeitsweisen – wir reden nicht über NEW WORK…. wir machen es!
  •  Hohe persönliche und fachliche Entwicklung durch unser Mentoren-Programm
  •  Hohes Maß an Selbstbestimmung und große Gestaltungsfreiheit
  •  Home-Office-Regelung und freie Wahl des Lebensmittelpunkts
  •  Moderne IT-Ausstattung und digitale Arbeitsweisen
  •  Gewinnbeteiligung am Unternehmenserfolg
  •  Arbeiten auf Augenhöhe ohne Hierarchie
  •  Moderne Dienstwagenregelung
  •  Einzigartiger Teamgeist

Werde Teil des FE Teams

Senior Berater (m/w/d)

Haben Sie Lust, Organisationen jeden Tag ein bisschen besser zu machen und täglich stolz auf Ihr Werk zu sein?

Möchten Sie Dinge bewegen, mit uns und unseren Kunden wachsen und Dinge voranbringen?

Dann sind Sie im fe Team genau richtig! 

Werksstudent & Praktikant (m/w/d)

 Sie sind Student(in) und sind experimentierfreudig, arbeiten selbstständig und haben den Mut, sich auszuprobieren?

Kommen Sie zu uns und bringen sich aktiv in laufende Projekte und auch Entwicklungsthemen der Factory Evolution mit ein.

Schicken Sie uns eine Initiativbewerbung. 

Bachelor- & Masterand (m/w/d)

Sie stehen vor Ihrem Studienabschluss und möchten Ihre Arbeit nun gerne in der Praxis  schreiben?

Wir haben spannende Themen aus den Bereichen Lean, Organisationsentwicklung und digitales Arbeiten.

Schicken Sie uns eine Initiativbewerbung.  

 Interesse geweckt? 

Sie möchten Teil eines großartigen Teams werden?

Steffen Schnürch Jobs bei Factroy Evolution
Alle Anfragen und Anliegen zu Jobs bei
Factory Evolution beantworte ich sehr gerne.

Ich freue mich auf Ihren Anruf, eine E-Mail.

Steffen Schnürch

Diamantenentdecker