ALS TEAM PARTNERSCHAFTLICH WACHSEN, LERNEN, WIRKEN
Verlässlichkeit, Integrität, Offenheit und Vertrauen. Das sind die Werte, auf denen wir die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und im Team aufbauen. Und noch etwas ist uns wichtig: Das Streben nach Weiterentwicklung und Exzellenz.
ALS TEAM PARTNERSCHAFTLICH WIRKEN, LERNEN, WACHSEN
Verlässlichkeit, Integrität, Offenheit und Vertrauen. Das sind die Werte, auf denen wir die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und im Team aufbauen. Und noch etwas ist uns wichtig: Das Streben nach Weiterentwicklung und Exzellenz.
Wachstum fördern
Als Organisation lernen wir jeden Tag mit Freude dazu
Ein Unternehmen kann immer nur so gut sein, wie die Kompetenz und das Engagement der mitwirkenden Menschen. Deshalb leben wir bei der Factory Evolution kontinuierliche Verbesserung, Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung. Wir verstehen uns als Unternehmensgestalter, die gemeinsam in einem engagierten Team aktiv die Arbeitswelt entwickeln. Wir fördern gegenseitig eigenverantwortliches Handeln und stetige Reflexion.
Jeder bringt sich bei der fe ein, trägt Verantwortung und formt das Unternehmen aktiv mit. Seit 2014 arbeiten wir nach den Prinzipien der Selbstorganisation in Kreisstrukturen. Unser unternehmenseigener Zielentfaltungsprozess gibt uns Ausrichtung und unsere Quartals- und Team-Meetings nutzen wir, um die fe weiterzuentwickeln.
Wir leben ein teambasiertes Führungsverständnis – dies gehört nicht nur zu unserer Unternehmenskultur, sondern bringt uns auch unsere Kunden voran. Unser Entwicklungsansatz basiert auf unserer jahrelangen Erfahrungen in Praxis von Lean Management, der Agilität und der Systemik. Das das gehört zu unserem Selbstverständnis.
Lean Management
Lean Management basiert auf drei Elementen: Im Fokus steht die Kundenzufriedenheit im Dreieck von Lieferperformance, Kosten und Qualität. Dazu kommt die Vermeidung von Verschwendung in den Prozessen. Diese berücksichtigen die Prinzipien von Fluss, Pull, Takt und Prozessqualität. Echte Lean-Unternehmen streben stetig nach Exzellenz und fördern systematisch die persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.
Agilität
Dynamische Veränderung ist eine große Konstante unserer Zeit. Agile Organisationen besitzen die Fähigkeit, sich schnell und flexibel an Veränderungen anzupassen und ihre Produkte und Dienstleistungen immer aufs Neue auf die sich wandelnden Kundenwünsche zuzuschneiden. Agilität ist aus unserer Sicht eine Fähigkeit von Unternehmen Werte zu generieren und eine Grundhaltung, keine Methodensammlung.
Systemik
Probleme und Konflikte innerhalb einer Organisation entstehen nicht isoliert. Die Ursachen sind häufig Verhaltens- und Kommunikationsmuster, welche die Zusammenarbeit auf verschiedenen Ebenen erschweren und die Ergebnisse negativ beeinflussen. Unser systemischer Ansatz beschäftigt sich mit den komplexen Beziehungen und Wechselwirkungen innerhalb des Systems und bietet hier gute Entwicklungsansätze.
Über uns
Christian Hölzenbein
Kausale Zusammenhänge darzustellen,...
die Elemente für die Weiterentwicklung zu verbinden, Lösungen für komplexe Probleme zu finden und Veränderung nachhaltig zu bewirken sind Christians Kompetenzen. Seinen Ausgleich holt er sich durch Familie und durch Sport und Fitness.
Christopher Dröge
Unternehmensausrichtung und Zielentfaltung
sind Christophers Expertise. Er unterstützt unsere Kunden dabei, ihre Strategie zu operationalisieren und in der Praxis wirksam werden zu lassen. Ansonsten schaut er leidenschaftlich gerne Bundesliga und spielt Tennis.
Steffen Schnürch
Steffen erzeugt Wirkung!
Dafür steht er bei unseren Kunden genauso wie bei uns intern. Als Pragmatiker sorgt er schnell für messbare Ergebnisse, als Projektleiter für eine klare Struktur. Steffen gilt in Fachkreisen als Grill-Sensei und entzündet auch dabei das Feuer.
Jürgen Ruiling
Jürgen hat diverse Führungsrollen
entlang der Auftragsabwicklungskette innegehabt. Seine Kunden schätzen neben der Expertise seine positive Energie, die sich auf die Projektteams überträgt. Privat spielt er Saxofon – ob Musiker einfach die fröhlicheren Menschen sind?
Stephan Wagenseil
Kreative Lösungen aus der Theorie...
direkt in die Praxis umzusetzen, das ist Stephans Stärke. Er tauscht gerne den Anzug gegen die Kleidung mit dem Strauß als Logo und setzt die Themen um. Elan für seine Aufgaben holt sich Stephan beim Sport und beim Heimwerken.
Lucas Freudenthal
Lucas denkt sehr gerne „out of the box“.
Er ist neugierig und geht den Themen gerne auf den Grund. Auch die größten Hindernisse bringen ihn nicht aus der Ruhe und seine positive Grundeinstellung beflügelt alle. Ideen holt er sich beim Wandern und Klettern.
Tim Hansen
Tims Fokus liegt auf der Weiterentwicklung
von Unternehmen im operativen Umfeld. Die Lust auf Veränderungen überträgt sich auf Projektteams und unterstützt bei der Erreichung der gesetzten Kundenziele.
Ein Team mit flachen Hierarchien ermöglicht einen super Know-how Austausch und unterstützt bestmöglich bei der persönlichen Weiterentwicklung, wobei am Ende auch der Kunde profitiert.
Victor Pieper
Zusammen mit Menschen...
komplexe Sachverhalte verständlich machen und daraus Lösungen für ein besseres Unternehmen zu entwickeln ist Victors Leidenschaft. Verbesserung ist kein Zustand, sondern ein Prozess.
Die fe Gemeinschaft ermöglicht es ihm mit großartigen Menschen in Kontakt zu treten und nachhaltige Wirkung zu erzeugen – Jeden Tag ein bisschen klüger zu Bett gehen.
Christoph Metz
Brücken schlagen, Kreise schließen –
mit Teams integriert an besseren Systemen arbeiten, ist Christophs beständiger Impuls. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt der agilen Entwicklung, um systematisch neue Lösungen für bessere Prozesse/Produkte zu ergründen und inkrementell umzusetzen.
Das fe-Team ist für ihn ein starkes Partnernetzwerk zur kompetenten, cross-funktionalen Kunden-Weiterentwicklung mit nachhaltiger Wirkung.
Michael Kunz
Günter Kasper
Was uns als ARBEITGEBER auszeichnet
- Agile Organisationsstrukturen und Arbeitsweisen – wir reden nicht über NEW WORK…. wir machen es!
- Hohe persönliche und fachliche Entwicklung durch unser Mentoren-Programm
- Hohes Maß an Selbstbestimmung und große Gestaltungsfreiheit
- Home-Office-Regelung und freie Wahl des Lebensmittelpunkts
- Moderne IT-Ausstattung und digitale Arbeitsweisen
- Gewinnbeteiligung am Unternehmenserfolg
- Arbeiten auf Augenhöhe ohne Hierarchie
- Moderne Dienstwagenregelung
- Einzigartiger Teamgeist
Werde Teil des FE Teams
Senior Berater (m/w/d)
Haben Sie Lust, Organisationen jeden Tag ein bisschen besser zu machen und täglich stolz auf Ihr Werk zu sein?
Möchten Sie Dinge bewegen, mit uns und unseren Kunden wachsen und Dinge voranbringen?
Dann sind Sie im fe Team genau richtig!
Werksstudent & Praktikant (m/w/d)
Sie sind Student(in) und sind experimentierfreudig, arbeiten selbstständig und haben den Mut, sich auszuprobieren?
Kommen Sie zu uns und bringen sich aktiv in laufende Projekte und auch Entwicklungsthemen der Factory Evolution mit ein.
Schicken Sie uns eine Initiativbewerbung.
Bachelor- & Masterand (m/w/d)
Sie stehen vor Ihrem Studienabschluss und möchten Ihre Arbeit nun gerne in der Praxis schreiben?
Wir haben spannende Themen aus den Bereichen Lean, Organisationsentwicklung und digitales Arbeiten.
Schicken Sie uns eine Initiativbewerbung.
Interesse geweckt?
Sie möchten Teil eines großartigen Teams werden?
Factory Evolution beantworte ich sehr gerne.
Ich freue mich auf Ihren Anruf, eine E-Mail.
Steffen Schnürch
Diamantenentdecker